Soru: 6 ay çalışan tazminat alır mı?
Cevap: 6 ay çalışan birinin tazminat durumu aslında oldukça net; kıdem tazminatı alamazsınız ama ihbar tazminatı hakkınız doğabilir. İşte bilmeniz gerekenler:
Kıdem Tazminatı: Maalesef yasal olarak en az 1 yılı doldurmanız gerektiği için bu hakkınız bulunmuyor.
İhbar Tazminatı: Eğer işveren sizi aniden kapının önüne koyduysa, 6 ayı doldurduğunuz için size 4 haftalık brüt ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda. (6 aydan bir gün bile eksikse bu süre 2 haftaya düşer).
Diğer Alacaklar: İçeride kalan maaşınız, varsa fazla mesaileriniz ve bayram çalışmalarınız her halükarda ödenmelidir.
İşe İade: 6 ayı doldurduğunuz an "iş güvencesi" kapsamına girersiniz. İşyerinde 30'dan fazla çalışan varsa, haksız çıkarılma durumunda işe iade davası açma hakkınız başlar.
Kısacası: 1 yılınız dolmadığı için kıdem alamazsınız ama "pat" diye işten çıkarılırsanız ihbar tazminatı isteyebilirsiniz.
Yorum Gönder