Soru: 6 ay çalışan tazminat alır mı?
Cevap: 6 ay çalışan birinin tazminat durumu aslında oldukça net; kıdem tazminatı alamazsınız ama ihbar tazminatı hakkınız doğabilir. İşte bilmeniz gerekenler:
Kıdem Tazminatı: Maalesef yasal olarak en az 1 yılı doldurmanız gerektiği için bu hakkınız bulunmuyor.
İhbar Tazminatı: Eğer işveren sizi aniden kapının önüne koyduysa, 6 ayı doldurduğunuz için size 4 haftalık brüt ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda. (6 aydan bir gün bile eksikse bu süre 2 haftaya düşer).
Diğer Alacaklar: İçeride kalan maaşınız, varsa fazla mesaileriniz ve bayram çalışmalarınız her halükarda ödenmelidir.
İşe İade: 6 ayı doldurduğunuz an "iş güvencesi" kapsamına girersiniz. İşyerinde 30'dan fazla çalışan varsa, haksız çıkarılma durumunda işe iade davası açma hakkınız başlar.
Kısacası: 1 yılınız dolmadığı için kıdem alamazsınız ama "pat" diye işten çıkarılırsanız ihbar tazminatı isteyebilirsiniz.
Bu içerik hakkında ne düşünüyorsun?
Efe Er
BiyografimBilgiOk editörü ve araştırmacısı Efe Er, 36 yaşındayım Terazi burcuyum yaşamayı seviyorum.Bilgiok.com sitesinin yazarıyım hayatın her alanına dair doğru ve yalın bilgiyi okurlarla buluşturmaya gayret ediyorum.
Yorumlar
Yorum Gönder