İşten Ayrılırken İhbar Süresi Zorunlu Mu?

Soru: İşten ayrılırken ihbar süresi beklemek zorunda mıyım?

Cevap: İş hukukunda dürüstlük kuralı esastır; yani nasıl ki işveren sizi kapının önüne koymadan önce haber vermeliyse, siz de ayrılırken işverene önceden bildirimde bulunmak zorundasınız. Bu süreye uyulmaması durumunda "ihbar tazminatı" ödeme yükümlülüğü doğar.

Zaman Dilimleri: İhbar süresi keyfi değil, kıdeminize bağlıdır. 6 aydan az çalıştıysanız 2 hafta, 1.5 yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta ve 3 yılı aşan kıdemlerde 8 hafta önceden haber vermeniz yasal bir zorunluluktur.

İhbar Tazminatı Riski: Eğer ihbar süresini beklemek istemiyorsanız, bu sürenin ücretini nakit olarak işverene ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilirsiniz. Aksi halde işveren, maaşınızdan kesinti yapma veya dava yoluyla bu parayı alma hakkına sahiptir.

İstisnai Durumlar: Mobbing, maaşın düzensiz yatması veya SGK primlerinin eksik bildirilmesi gibi "haklı nedenleriniz" varsa ihbar süresi kuralı işlemez. Bu durumlarda istifayı noterden veya yazılı yaparak aynı gün işi bırakabilir ve tüm haklarınızı talep edebilirsiniz.

Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu

Bu içerik hakkında ne düşünüyorsun?

😍 0 Bayıldım

💡 0 Faydalı

😮 0 Şaşırtıcı

😎 0 Harika

Kategoriler: Hukuk