Soru: İşten Ayrılma İhbarı Nasıl Yapılır?
Cevap: İşten ayrılma kararı verdiğinde, süreci profesyonel ve hukuki olarak doğru yönetmek için bir istifa dilekçesi vermen en sağlıklısıdır. "Ben gidiyorum" deyip kapıyı çekip çıkmak yerine, yazılı bir iz bırakmak seni ileride oluşabilecek tazminat risklerinden korur. İşte hem nazik hem de net, kısa bir istifa metni örneği ve dikkat etmen gerekenler:
İstifa Dilekçesi Taslağı
[Şirket Adı] Genel Müdürlüğü’ne / İnsan Kaynakları Departmanı’na,
.../.../202... tarihinden bu yana şirketiniz bünyesinde [Unvanınız] olarak görev yapmaktayım.
Gördüğüm lüzum üzerine, [İstifa Tarihiniz] tarihi itibarıyla görevimden ayrılmaya karar verdim. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince [2 veya 4 hafta] sürecek olan ihbar süremi tamamlayarak, en son [Son Çalışma Tarihiniz] tarihinde işten ayrılacağım.
Çalıştığım süre boyunca bana kattığınız deneyimler için teşekkür eder, gereğinin yapılmasını rica ederim.
Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız] [İmzanız] [Tarih]
İhbarı Yaparken Unutmaman Gereken 3 Kural
Yüz Yüze Konuş: Dilekçeyi e-posta veya kağıt olarak vermeden önce, yöneticinle kısa bir görüşme yapıp kararını yüzüne karşı sözlü olarak iletmen her zaman daha şık bir harekettir.
Süreni Hesapla: Eğer 6 aydan az çalıştıysan 2 hafta, 6 aydan fazla çalıştıysan 4 hafta sonrasını "son gün" olarak belirle.
İş Arama İzni: İhbar süren boyunca günde 2 saat iş arama iznin var. İstersen işverenle anlaşıp bu saatleri birleştirerek son haftalarda toplu izin olarak da kullanabilirsin.
Yorum Gönder