Soru: Kıdem Tazminatı Şartları Nedir?
Cevap: Kıdem tazminatı, aslında yıllarca verdiğiniz emeğin bir nevi "teşekkür" ödemesidir. Ancak bu ödemeyi alabilmek için sadece çalışmış olmak yetmiyor, bazı kurallara takılmamak gerekiyor. İşte en samimi ve basit haliyle kıdem tazminatı rehberi
Zaman: Aynı iş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmalısınız.
Neden: İşten kendi isteğinizle (haklı bir sebep yoksa) istifa etmemiş olmalısınız. İşveren sizi çıkarmalıdır (yüz kızartıcı suçlar hariç).
Özel Durumlar: Askerlik, emeklilik, kadınlar için evlilik veya iş yerindeki haklı fesih nedenleri (maaşın yatmaması, mobbing vb.) varsa istifa etseniz de alabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı: Hakkınızı Almanın Püf Noktaları
Bir iş yerinde sabah akşam demeden çalıştınız ve artık yollar ayrılıyor. Peki, o çok konuşulan tazminatı cebinize koyabilecek misiniz? Gelin, kafa karıştırıcı hukuk terimlerine boğulmadan bu işin aslına bakalım.
Önce Sabır: Bir Yıl Kuralı
Tazminatın ilk ve en sert kuralı zamandır. 364 gün çalışsanız dahi o bir günü tamamlamadan tazminat alamazsınız. Bu süre, ilk sigorta girişinizle değil, fiilen işe başladığınız günle başlar.
"Ben İstifa Ettim, Alabilir miyim?"
İşin en can alıcı noktası burası. Normal şartlarda "Ben sıkıldım, başka işe geçiyorum" deyip istifayı basarsanız, tazminat hakkınız yanar. Ama her kuralın bir çıkış kapısı vardır:
Haklı Nedenler: Maaşınız geç yatıyorsa, sigortanız eksikse, size mobbing yapılıyorsa veya iş güvenliği yoksa "haklı nedenle" istifa edip tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Kadınlar İçin Evlilik: Eğer bir kadın çalışansanız, evlendiğiniz tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğinizle işten ayrılıp tazminatınızı alabilirsiniz.
Askerlik ve Emeklilik: Vatani görev için veya emeklilik hakkınızı kazandığınız için ayrılıyorsanız tazminatınız size ödenir.
İşveren Hangi Durumda Vermez?
Eğer iş yerinde hırsızlık, kavga, iş arkadaşına saygısızlık gibi "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı" (hukukta Kod-29 olarak bilinir) bir davranış sergilediyseniz, işveren tazminat ödemeden yollarını ayırabilir.
Sadece Para Değil, Yan Haklar da Önemli!
Tazminatınız hesaplanırken sadece elinize geçen net maaşa bakılmaz. Şirketin size sunduğu servis, yemek, düzenli ikramiye veya yakacak yardımı gibi tüm ek ödemeler de bu hesaba dahil edilir. Yani tazminatınız aslında sandığınızdan biraz daha yüksek olabilir.
Küçük bir tavsiye: Eğer işten çıkarılıyorsanız, size imzalatılan kağıtları (özellikle ibranameleri) iyice okumadan, tüm haklarınızın yatırıldığından emin olmadan imza atmayın. Belirsiz bir durum varsa bir bilene veya bir avukata danışmak her zaman en garantisidir.
Bu içerik hakkında ne düşünüyorsun?
😍
0
Bayıldım
💡
0
Faydalı
😮
0
Şaşırtıcı
😎
0
Harika
Yorum Gönder